Simon Hahnzog's Psychische Gefährdungsbeurteilung: Impulse für den PDF

Simon Hahnzog's Psychische Gefährdungsbeurteilung: Impulse für den PDF

By Simon Hahnzog

Dieses crucial klärt grundlegend über Hintergründe und Gestaltungsmöglichkeiten einer psychischen Gefährdungsbeurteilung auf und gibt praxisrelevante Impulse zur erfolgreichen Umsetzung, insbesondere in mittelständischen Unternehmen. Seit 2014 sind alle deutschen Unternehmen im Rahmen des Arbeitsschutzgesetzes zu einer Beurteilung der psychischen Gefährdungen ihrer Beschäftigten und zur Gestaltung entsprechender Maßnahmen verpflichtet. Im Falle der psychischen Erkrankung eines Beschäftigten aufgrund übermäßiger beruflicher Belastung drohen dem Arbeitgeber ansonsten Regressforderungen der Sozialversicherungsträger. Einführungen in die Betriebliche Gesundheitsförderung und das Feld der psychischen Erkrankungen bilden den Rahmen für eine fundierte Anwendung der Erkenntnisse.

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Extra info for Psychische Gefährdungsbeurteilung: Impulse für den Mittelstand

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Pearson. Schauf, M. (2009). Unternehmensführung im Mittelstand: Rollenwandel kleiner und mittlerer Unternehmen in der Globalisierung. München: Mering. Sprenger, R. K. (2001). Aufstand des Individuums. Frankfurt: Campus. , & Maragkos, M. (2014). „Bist Du krank?! – Psychische Störungen im Arbeitsleben. In S.  201–214). Wiesbaden: Springer-Gabler. Tschischka, A. (2013). Gesundheit als Wettbewerbsvorteil – Interview mit Bettina Finger. report psychologie, 10–2013, 409. TÜV SÜD Life Service. (2011).

Aufgabe. Mitarbeiter im Unternehmen, auf die letztere Veränderungen zutreffen, können bewusst und gesondert vom Arbeitgeber begleitet werden, womit ein aktiver Beitrag zur Prävention geleistet wäre. Ein Beispiel, das immer wieder aktuell und einprägsam ist, sind Mitarbeiter, die in naher Zeit in eine Führungsposition gehoben werden sollen. Durch eine proaktive Führungskräfteentwicklung können neue Belastungen zwar nicht verhindert, aber deren Bewältigung leichter und handhabbarer gemacht werden.

Distanzierungsfähigkeit oder Erleben von Unterstützung. Insbesondere zur Messung der Effekte von getroffenen Maßnahmen wird dieser Fragebogen empfohlen. Somit kann der Forderung der GDA-Leitlinien zur Evaluation auch auf der Verhaltensebene der Mitarbeiter nachgekommen werden. Da AVEM lediglich als „paper-pencil“-Fragebogen vorliegt (auch hier wird im Rahmen der GBU auf die Erhebung personenbezogener Daten verzichtet), empfiehlt es sich, diesen während der Informationsveranstaltung zur GBU mit den teilnehmenden Mitarbeitern durchzuführen.

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