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By Jörg Hruby

Im internationalen Konkurrenzkampf am Markt ist die Entwicklung eines worldwide approach ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen. Ein international attitude wird als die kognitive Fähigkeit definiert, unterschiedliche Kulturen zu verstehen und diese miteinander zu verbinden. In diesem Kontext besteht die Rolle von Führungskräften darin, mit Komplexität, Vielfältigkeit, Unsicherheit und Ambiguität umzugehen, das Zusammenarbeiten von Menschen aus unterschiedlichen Ländern und Kulturen zu ermöglichen, Mitarbeiter und Prozesse an verschiedenen Orten zu koordinieren sowie das Arbeiten über nationale, organisationale und funktionale Grenzen hinweg zu gestalten. Studien belegen, dass ein worldwide approach den unternehmerischen Erfolg und die Internationalisierung positiv beeinflusst. Ergänzend werden Möglichkeiten der Messung bzw. Diagnose eines international attitude im Unternehmen vorgeschlagen.

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1995). Globalization of business and the third world. Journal of Management Development, 14(3), 26–49.

Zugegriffen: 27. Juni 2011. Rhinesmith, S. (1992). Global mindset for global managers. Training and Development, 46(10), 63–69. vid=4&hid=10&sid=3103eb15-10b1-496e-8f8661d3c2cad597%40sessionmgr15. Zugegriffen: 7. Juni 2011. Srinivas, K. M. (1995). Globalization of business and the third world. Journal of Management Development, 14(3), 26–49.

Zugegriffen: 7. Juni 2011. Srinivas, K. M. (1995). Globalization of business and the third world. Journal of Management Development, 14(3), 26–49.

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