Download e-book for kindle: Die Ökonomisierung des Anderen: Eine neoinstitutionalistisch by Sabine Lederle

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By Sabine Lederle

Im organisationalen Diversity-Management-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhin konstruiert als das 'Nicht-Rationale', das wegen seines 'Anders seins' eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es 'gemanaged', d.h. rational gesteuert und im 'Zaum gehalten' wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses 'nicht-rationalen' Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.

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Die Theorie der Verfügungsrechte ist geleitet von der Frage, wie es sich auf das Verhalten rationaler, nutzenmaximierender und selbstinteressierter Individuen auswirkt, wenn sie bestimmte Verfügungsrechte besitzen bzw. nicht besitzen (vgl. Göbel 2002, S. 61). Ausgangspunkt ist die Überlegung, dass das Eigentum an einem Gut nur von ökonomischem Wert ist, wenn damit bestimmte Rechte und Handlungen verbunden sind (vgl. Coase 1960, S. ). Als Verfügungsrecht gilt jede Art von Berechtigung, über (materielle oder immaterielle) Ressourcen zu verfügen, sei es von Gesetz wegen, aus Verträgen oder aufgrund sozialer Verpflichtungen (vgl.

226). Die Annahme des Opportunismus unterstellt den Akteuren, dass sie sich gegenüber ihren Vertragspartnern strategisch verhalten. h. selbst 23 Dies resultiert aus den weiter unten zu besprechenden Verhaltensannahmen, die der Transaktionskostentheorie zugrunde liegen. 24 Das Konzept der beschränkten Rationalität (bounded rationality) geht auf Simon (1957) bzw. March und Simon (1958) zurück. 2 Institutionalistische Ansätze im Vergleich 45 nicht geglaubter Drohungen oder Versprechen in der Erwartung, dass damit ein individueller Vorteil realisiert werden kann" (Williamson 1975, S.

Enforcement is carried out by third parties (law inforcement, social ostracism), by second parties (retaliation), or by the first party (self-imposed codes of conduct)” (North 1997, S. 6). Dennoch gibt es klare Differenzen zu politikwissenschaftlichen und soziologischen Prägungen des Institutionalismus. Die Annahme der NIÖ, dass Institutionen das Ergebnis von Prozessen sind, die unter der Prämisse der Gewinnmaximierung bei rationaler Kosten/Nutzen-Abwägung ablaufen und deren Fortdauern als Beleg ihrer Effizienz gewertet werden kann, wurde – wie im Folgenden zu sehen sein wird – zunehmend in Frage gestellt.

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