Get Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen auf PDF

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By Simone Philipp, Isabella Meier, Klaus Starl, Margareta Kreimer

Wenn beispielsweise Frauen mit Migrationsgeschichte oder SchwarzafrikanerInnen muslimischen Glaubens Diskriminierung am Arbeitsmarkt erfahren, liegen jeweils mehrere Diskriminierungsmotive vor – diese Personen werden potentiell mehrfach diskriminiert. In der Untersuchung wird auf der foundation von Interviews mit ExpertInnen, von Mehrfachdiskriminierung Betroffenen und ArbeitgeberInnen den Fragen nachgegangen: 1) wie sich Mehrfachdiskriminierungen im Bildungsbereich und am Arbeitsmarkt äußern; 2) welche Personen hiervon besonders betroffen sind; und three) und welche Auswirkungen diese Erfahrungen auf den weiteren Berufsverlauf der Betroffenen haben. ​

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1007/978-3-658-01437-7_4, © Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 44 1 Forschungsdesign Erhebungs- und Auswertungsmethoden Die folgenden Ausführungen beschreiben die angewendeten Methoden sowie den Forschungsprozess und die im Zuge des Erkenntnisfortschrittes erfolgten Adaptionen der Fragestellungen und Methoden. 1 Explorative ExpertInnenbefragung Eine Befragung unter ExpertInnen erfolgte als erster Schritt mit dem Ziel, Einschätzungen zur Verbreitung und (rechtspraktischen) Bedeutung von mehrfachen Diskriminierungen einzuholen sowie praktische Anregungen für die Betroffenenbefragung und Unterstützung beim Zugang zu InterviewpartnerInnen zu erhalten.

Vor diesem Hintergrund der unterschiedlichen Sichtweisen auf mehrfache Diskriminierung unter den befragten ExpertInnen wurde in der Auswertung der Interviews versucht, begriffliche Abgrenzungen in Anlehnung an die der vorliegenden Arbeit zugrundeliegende Definition von (mehrfacher) Diskriminierung vorzunehmen. War dies nicht möglich, so wird stattdessen der Begriff „Benachteiligung“ gewählt. Bis dato gibt es weder fundierte Daten, noch umfassende empirische Studien zu mehrfachen Diskriminierungen.

ForscherInnen, ExpertInnen aus der Rechtsberatung (RechtsanwältInnen, Vertreterinnen der Gleichbehandlungsanwaltschaft und Mitglieder der Gleichbehandlungskommissionen) sowie ExpertInnen aus der Sozial- und Arbeitsmarktberatung. Die Grenzen zwischen diesen Bereichen (Forschung, Rechtsberatung und Arbeitsmarktberatung) gestalten sich im Arbeitsalltag der ExpertInnen teilweise fließend, weil beispielsweise auch in NGOs Forschung betrieben oder Rechtsberatung angeboten oder vermittelt wird. Nicht Forschungsdesign 45 zuletzt zeigen sich die fließenden Grenzen im wechselseitigen Austausch von Wissen durch die Vernetzung und Zusammenarbeit der ExpertInnen in den verschiedenen Bereichen.

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